| 释义 |
法律分析：根据我国劳动合同法及相关法规文件，企业在订立劳动合同时应当明确列明劳动者的工资、保险、福利待遇等条款。劳动合同中的福利条款应当针对具体岗位、员工需求等具体情况进行订立，符合公平、合理、自愿的原则。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动法》第二十二条：劳动合同应当写明以下事项：…(五)社会保险、福利待遇；
2. 《国务院关于工伤保险有关问题的规定》第三条：用人单位为其员工投保工伤保险，是保护劳动者劳动安全和改善劳动条件的一项制度安排，也是劳动报酬的组成部分之一。
3.《企业职工基本养老保险暂行条例》第十五条：用人单位按月为其职工缴纳基本养老保险费。
综上所述，劳动合同中的福利条款需要根据员工的实际需求进行订立，符合公平、合理、自愿的原则。企业应当为员工提供必要的社会保险、福利待遇，保障员工的劳动权益。
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