| 释义 |
法律分析：根据《劳动合同法》规定，雇主应当在劳动合同中明确约定工资、工作时间、休假、社会保险、劳动保护、培训、福利等事项。未在劳动合同中明确约定的福利，雇主无权要求员工提供。员工可以拒绝提供，不会构成违约行为。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第十条：劳动合同应当约定以下事项：(一)工作内容和工作地点；(二)工作时间和休息休假；(三)劳动报酬；(四)社会保险；(五)劳动保护和劳动条件；(六)劳动纪律和劳动安全制度；(七)劳动合同期限；(八)违约责任；(九)解决劳动争议的方式和途径；(十)培训；(十一)福利。
2.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十五条：福利是指在工资、福利、保险等福利待遇以外的其他待遇。劳动合同应当约定福利待遇的种类、标准和发放办法。未在劳动合同中约定的福利待遇，用人单位不得要求职工提供，职工也无义务提供。
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