| 释义 |
法律分析：
根据我国《劳动法》相关规定，劳动合同中的福利条款可以与工作任务相关联。但是，必须符合法律规定的原则和条件，不能违反法律法规。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第五十二条规定：“用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，保障劳动者的人身权益。”
2.《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当载明以下条款：……（七）工作时间和休息休假；（八）社会保险；（九）劳动保护、劳动条件和劳动环境；（十）劳动报酬；（十一）其他应当包括的内容。”
3.《中华人民共和国民法典》第四百零五条规定：“当事人可以依法协商确定合同内容，但不得违反法律、行政法规的强制性规定，不得损害社会公共利益，不得违背公序良俗。”
结论：
劳动合同中的福利条款可以与工作任务相关联，但必须符合法律规定的原则和条件，不能违反法律法规。
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