| 问题 | 公司要求员工签署员工手册，是真的吗？ |
| 释义 | 员工手册是单位规定制度的综合文件，员工需签字确认。《劳动合同法》要求用人单位建立完善劳动规章制度，保障劳动者权益。涉及劳动者利益的规章制度须经讨论、协商确定。 法律分析 员工手册是单位的各种规定制度，员工的责任与义务综合汇编起的文件，员工在领取时需要签字确认。 《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 拓展延伸 揭秘公司要求员工签署员工手册的真相 公司要求员工签署员工手册的真相是一个备受争议的话题。有人认为这是公司维护秩序和规范员工行为的必要手段，以确保工作环境的和谐和高效。签署员工手册可以明确员工的权利和责任，规定公司的政策和规定，为双方提供法律保障。然而，也有人质疑这一做法是否合理和合法。他们认为员工手册可能包含不公平的条款，限制员工权益，甚至违反劳动法。因此，揭秘公司要求员工签署员工手册的真相，需要深入研究和分析，以确保员工的合法权益得到保护，同时维护企业的合法权益。 结语 员工手册是单位规定制度的综合文件，员工需签字确认。根据《劳动合同法》，用人单位应建立完善劳动规章制度，保障劳动者权益。制定涉及劳动者利益的规章制度应经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表协商确定。公司要求员工签署员工手册的真相备受争议，需深入研究，保护员工合法权益，维护企业合法权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 |
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