| 问题 | 工伤私了后可以反悔的情形有哪些？ |
| 释义 | 工伤私了可以反悔的情形及相关法律依据。根据《民法典》第一百四十八条规定，受欺诈方有权请求撤销欺诈行为。工伤私了可能存在欺诈、胁迫、乘人之危和显失公平的情形。根据《社会保险法》第三十六条规定，经工伤认定的职工享受工伤保险待遇，劳动能力丧失的享受伤残待遇。 法律分析 工伤私了可以反悔的情形： 1、私了协议在没有进行工伤认定以及劳动能力鉴定前提下作出； 2、工伤职工对自己能够获得的赔偿认识不够； 3、存在欺诈、胁迫、乘人之危和显失公平的情形。 根据2021年1月1日实施的《民法典》第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。 《社会保险法》第三十六条第一款规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 拓展延伸 工伤私了后的法律后悔权益保障 工伤私了后的法律后悔权益保障是指在工伤私了后，如果一方对私了协议产生了后悔，想要撤销或变更协议内容，是否有法律保障。根据相关法律规定，工伤私了后的后悔权益保障主要体现在以下几个方面：首先，如果私了协议存在重大误解、欺诈、威胁等情况，被害方可以向法院提起撤销诉讼，要求重新裁决工伤赔偿事宜。其次，如果私了协议中的赔偿金额明显低于实际损失，被害方可以向法院提起诉讼，要求重新确定赔偿金额。此外，工伤私了后，双方仍然享有追加索赔的权利，即使已经签署了私了协议，也可以根据实际情况向法院提起诉讼，要求追加赔偿。总之，工伤私了后的法律后悔权益保障是为了保护被害方的合法权益，确保其能够获得公正的赔偿。 结语 工伤私了后的法律后悔权益保障是为了保护被害方的合法权益，确保其能够获得公正的赔偿。根据相关法律规定，一方在私了协议存在重大误解、欺诈、威胁等情况下，有权向法院提起撤销诉讼，要求重新裁决工伤赔偿事宜。如果私了协议中的赔偿金额明显低于实际损失，被害方也可以向法院提起诉讼，要求重新确定赔偿金额。此外，工伤私了后，双方仍然享有追加索赔的权利，即使已经签署了私了协议，也可以根据实际情况向法院提起诉讼，要求追加赔偿。这些措施旨在确保工伤私了后的公平与正义。 法律依据 《民法典》第一百四十八条 一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。 《工伤保险条例》第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 |
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