| 问题 | 工伤私了赔偿是否可以反悔？ |
| 释义 | 工伤私了后是否可以反悔，取决于协议的有效性。劳动法兼有公法和私法属性，对当事人具有强行性规范。工伤私了协议的有效性取决于签订时是否存在欺诈、胁迫、乘人之危和显失公平。如果协议在工伤认定和劳动能力鉴定前签订，并且没有上述情况，应视为有效。如果协议是在未认定工伤的情况下签订且赔偿低于法定标准，可以变更或撤销协议。根据劳动法第77条，劳动争议可以通过调解、仲裁或协商解决。 法律分析 工伤私了之后是否可以反悔，取决于协议是否有效。劳动法兼有公法和私法的双重属性，公法直接涉及公共利益和国家利益，排斥意思自治，其法律规范对当事人具有强行性，在允许劳动者和用人单位以合同形式确立劳动关系和明确双方权利义务的同时，又作出许多强制性规定以保护劳动者的权益。劳动者在发生工伤事故后与用人单位签订赔偿协议，该协议具有私法性的一面，但又受公法的约束。工伤私了协议是否有效，取决于什么情形下作出，如果私了协议在工伤认定、劳动能力鉴定前提下作出，工伤职工对自己能够获得的利益是有所认识，双方进行协商的过程，是各自综合自己的实际情况，进行博弈的过程，对预期的风险都应当有预判能力。协议不存在欺诈、胁迫、乘人之危和显失公平的，应当有效，反之则无效。协议有效的，不可以反悔。江苏省高级人民法院《劳动争议案件审理指南2012》3、劳动者受到工伤后，用人单位与劳动者达成赔偿协议后，劳动者又提起仲裁和诉讼，要求用人单位按照工伤保险待遇赔付的，对该协议的效力应当区分情况处理： （1）如果该赔偿协议是在劳动者已认定工伤和评定伤残等级的前提下签订，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应认定有效；但是如果劳动者能举证证明该协议存在重大误解或显失公平等情形，符合合同变更或撤销情形的，可视情况作出处理。 （2）如果该赔偿协议是在劳动者未经劳动行政部门认定工伤和评定伤残等级的情形下签订的，且劳动者实际所获补偿明显低于法定工伤保险待遇标准的，可以变更或撤销补偿协议，裁决用人单位补充双方协议低于工伤保险待遇的差额部分。 法律客观： 《劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁，也可以协商解决。 结语 工伤私了后是否可反悔，取决于协议有效性。劳动法兼有公法与私法属性，公法涉及公共利益和国家利益，排斥自治，其规范具强制力，保护劳动者权益。工伤私了协议既具私法性，又受公法约束。协议有效性取决于签订情形，如在工伤认定前签订，双方协商过程中应有预判能力且无欺诈、胁迫、不公平，协议有效；否则无效。根据江苏高院指南，已认定工伤且无欺诈、胁迫等情形下的协议有效，但重大误解或不公平可酌情处理；未认定工伤且补偿低于法定标准，可变更或撤销协议，裁决补偿差额。根据《劳动法》第77条，劳动争议可调解、仲裁或协商解决。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。 工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第八条 工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。 国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。 统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。 |
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