| 问题 | 51过后入职发5月整月工资吗 |
| 释义 | 法律分析：51过后入职不发5月整月工资，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。有了正式的劳动关系，公司才会在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，依法支付劳动者工资 一、劳动法对发薪日的新规定是什么 发薪日一般是老板定的，不是法律法规定的。 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。工资应当按月支付，是指按照用人单位和劳动者约定的日期支付工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。 工资至少每月支付一次，实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或周发放。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 工资支付主要包括工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。 二、婚假有效期是多久时间 婚假有效期并没有具体的实施细则。婚假的有效期主要取决于各单位的规章制度文件。一般情况下，必须在半年或一年内申请休假，否则婚假视为自动放弃。因为结婚通常是在比较短的时间内会休婚假，所以不太可能在很多年后请婚假，也会造成不方便单位的有效管理。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 三、婚假可以有多少天 法定婚假为3天。 按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。如果男女结婚时不在同一个地方工作，可以根据距离给予。探亲假期间结婚的，不假期。婚假包括公共假期和法定假期。再婚者可享受法定婚假。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 |
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