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问题	2023年什么情况下辞职不需要提前通知
释义	法律分析：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
随便看	无单位人员如何办理退休手续没有办理退休手续仍然工作的 -退休到退休年龄,单位没给办手续,怎么办?？没有办理退休手续仍然工作的法律问题吃饭吃出蟑螂如何赔偿吃到蟑螂一般怎么赔偿挂名股东一般判多少年挂名股东一般判多少年一楼违建多久之后可不拆择一重罪处罚如何判断重大涉坏最可以判多少年择一重罪怎么处罚重大涉坏最可以判多少年择一重罪处罚如何判断择一重罪处罚如何判断十年前的判决现在如何重审？择一重罪处罚如何判断择一重罪处罚如何判断职务侵占1500万判几年 2023年职务侵占罪被判50万元职务侵占案件80万判决结果职务侵占130万量刑判多少年非吸10个亿判多少年非吸10个亿判多少年职务侵占130万量刑判多少年 statement of public prosecution statement of reasons for court's decision statement of reasons for judicial decision statement of receipts and payments statement of removal from office statement of repentance statement of the accused statement of the foreign ministry statement of the grounds of court's judgment statement of the procurator statement of the victim statement of the victim in a case of private prosecution statement of understanding statement of variation of funds statements and actions statement unconformable to previous accounts state monopoly for purchase and marketing state monopoly of imports and exports state of affairs state of alert state of attraction state of being in armed conflict state of belligerency state of curfew state of domicile

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