| 问题 | 收取押金是否违法？ |
| 释义 | 违法行为：用人单位向劳动者收取押金属于违法行为。劳动者可以投诉、控告，并要求退还押金。用人单位可能要求提供担保人，但劳动者可以自愿提供。在试用期内，用人单位必须有证据才能辞退，而员工可以无理由解除劳动合同。用人单位要求押金不符合法律规定，员工可以拒绝。押金具有替代性，可在合同不能履行时没收。押金是债务人向债权人提供的担保，履行债务时返还或抵扣，不履行时优先受偿。 法律分析 违法。 用人单位向劳动者收取财物，也就是扣劳动者的工资作为押金的行为属于违法行为，此时劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉、控告，也可以直接申请劳动仲裁。劳动部门在接到投诉、控告之后，需要责令单位在一定时间内退还押金，同时还可以对用人单位处以罚款。 资金担保违法，可酌情提供担保人。用人单位要求新入职员工试用期提供担保，可能有两种形式， 1、以收取保证金(物)的形式， 2、以提供担保人要求其承担担保责任的形式。 第一种是我国劳动法明令禁止的;另一种是要求提供担保人来承担连带责任，在我国没有法条作出过明文的允许或禁止，劳动者可以本着自愿的原则提供。 试用期企业须有理由退工，员工可无理由走人。《劳动法》规定在试用期内，用人单位必须有证据证明劳动者不符合录用条件时，才能辞退。而员工只要“通知”单位就可以解除劳动合同，无须提供任何理由。 有的用人单位为了避免出现员工给单位造成了经济损失之后，就直接走人的情况，于是在招录员工的时候往往要求扣一个月甚至多个月的工资作为押金，若之后双方解除劳动合同，而员工又没有什么过失的话，才会如数退还这部分押金，然而从法律规定来看，单位这样的操作是不符合法律规定的，员工可以在单位要求提交押金的时候拒绝。 押金，是一方当事人将一定费用存放在对方处保证自己的行为不会对对方利益造成损害，如果造成损害的可以以此费用据实支付或另行赔偿。在双方法律关系不存在且无其他纠纷后，则押金应予以退还。在违约时将会被扣除。 押金具有替代性，一般是在一方已为另一方递交实质性的标的物，为保证已交付的标的物能返还，要求另一方交付相当金额的保证金，在合同不能履行时，以没收押金作为解决合同的方式，体现保护非交付押金一方的利益。 押金，实务中也称保证金，风险抵押金等。是指当事人双方约定，债务人或第三人向债权人给付一定的金额作为其履行债务的担保，债务履行时，返还押金或予抵扣；债务不履行时，债权人得就该款项优先受偿。给付押金的人，称出押人，一般就是债务人或第三人。受领押金的人，称受押人，他是债权人。 结语 违法行为。用人单位向劳动者收取押金，扣工资作为押金，违反了劳动法规定。劳动者可以向劳动监察部门投诉、控告，也可以申请劳动仲裁。劳动部门会要求单位退还押金，并可能对用人单位处以罚款。资金担保应提供担保人，不得以收取保证金或物品的形式。试用期内，用人单位必须有证据证明劳动者不符合录用条件才能辞退，而员工可以无理由解除劳动合同。单位要求扣押金不符合法律规定，员工有权拒绝。押金是为保证一方行为不损害对方利益而存放的费用，违约时可能会被扣除。押金具有替代性，当一方已交付实质性标的物时，要求另一方交付保证金。押金应在合同履行后退还，体现保护非交付押金一方的利益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 |
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