企业收取员工押金制度合法吗？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	企业收取员工押金制度合法吗？
释义	法律分析：企业收取员工押金是不合理的。劳动合同法第八十四条第二款明确规定了：用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还本人，并以每人五百元以上二千元以下罚款，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。所以，企业收取员工押金是不合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
随便看	裁定驳回起诉后多久可以再起诉驳回上诉维持原判的生效日期驳回起诉上诉期限驳回起诉的案件,可以再次起诉吗起诉后撤诉,诉讼时效是否重新计算法院驳回的案子,多少时间后可以重新起诉法院驳回的案子,多少时间后可以重新起诉？驳回起诉后的起诉期限起诉被驳回还能再起诉多少次驳回起诉能再次起诉吗驳回上诉一般需要多久驳回起诉后多久可以重新起诉？上诉后又撤诉一审判决何时生效起诉被驳回还能再起诉几次？立案被驳回还可以再起诉吗医务人员享有哪些权利全体公民都有保守国家秘密的义务？病人享受医疗服务的权利是病人拥有的基本权利病人的权利不包括病人的基本权利包括司法冻结从哪里可以申请解除申请法院解除冻结流程执行和解后账户解除冻结吗企业暂停业务怎么处理 loss loss advice loss and gain brought forward loss and gain on exchange loss apportionment loss apportionment doctrine loss assessment loss assessor loss damage waiver (LDW) loss due to delay losses incurred from water pollution losses incurred in operation losses made good losses permitted by policy loss from manufacturing process loss from resales of goods loss from revaluation of fixed assets loss from shutdown loss in weight loss leaders loss list loss-making enterprise loss not yet recognized loss of bargain loss of body temperature

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