| 问题 | 收取押金及扣押身份证件是否属于合法行为？ |
| 释义 | 公司不合法地收取押金和扣押身份证件，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定。用人单位不得扣押劳动者的证件或要求提供担保。对于用人单位扣押证件和收取财物的行为，劳动行政部门可责令退还，并可根据损害程度处以罚款。劳动者还可以通过法律途径申请赔偿。 法律分析 一、公司收取押金和扣押身份证件的合法吗 公司收取押金和扣押身份证件是不合法的，用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保。 《中华人民共和国劳动合同法》 第九条【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 二、用人单位扣押劳动者证件和收取押金的责任 其一，扣押证件的法律责任。居民身份证等证件是劳动者流动的身份证明，用人单位扣押了劳动者的居民身份证等证件，等于限制了劳动者的人身自由，自然应当为此行为承担相应的责任。用人单位承担的这种责任，一是把扣押的劳动者居民身份证等证件，在劳动行政部门责令退还的限期内退还劳动者本人;二是由劳动行政部门或其他政府主管部门依照有关法律规定给予处罚。 其二，收取劳动者财物的法律责任。实践中，用人单位以让劳动者提供担保的名义，收取劳动者财物的情况时有发生。对这种行为，《劳动合同法》也规定了相应的责任：一是在劳动行政部门责令限期退还的期限内退还给劳动者本人;二是由劳动行政部门按照每人五百元以上二千元以下的标准对用人单位处以罚款。 其三，赔偿责任。主要是根据用人单位上述行为给劳动者造成损害的大小，由劳动行政部门确定相应的赔偿责任，或是劳动者申请仲裁、提起诉讼，通过法律途径让用人单位承担赔偿责任。 拓展延伸 公司是否可以要求押金和保留身份证件？ 根据相关法律规定，公司在特定情况下可以要求押金和保留身份证件。押金通常是为了保障交易双方的权益，确保消费者按照约定履行合同义务。然而，公司在收取押金时必须明确约定押金的用途、退还条件和期限，并且不能超出合理范围。同时，保留身份证件也需要符合法律规定，如确保合法权益、防止欺诈等目的。但是，公司不得滥用押金和身份证件，否则将可能涉及侵权行为。因此，公司在要求押金和保留身份证件时应遵守相关法律法规，确保合法合规，保护消费者的权益。 结语 公司收取押金和扣押身份证件是不合法的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位不得扣押劳动者的证件和要求提供担保。扣押证件限制了劳动者的人身自由，用人单位应承担相应的法律责任，包括退还证件、接受处罚等。同样，收取劳动者财物的行为也需要承担相应的法律责任，包括退还财物和罚款等。根据相关法律规定，公司在特定情况下可以要求押金和保留身份证件，但必须合法合规，保护消费者的权益。 法律依据 中华人民共和国民法典：第十五章 融资租赁合同 第七百五十三条 承租人未经出租人同意，将租赁物转让、抵押、质押、投资入股或者以其他方式处分的，出租人可以解除融资租赁合同。 中华人民共和国电子商务法：第二章 电子商务经营者 第一节 一般规定 第二十一条 电子商务经营者按照约定向消费者收取押金的，应当明示押金退还的方式、程序，不得对押金退还设置不合理条件。消费者申请退还押金，符合押金退还条件的，电子商务经营者应当及时退还。 中华人民共和国民法典：第十五章 融资租赁合同 第七百三十八条 依照法律、行政法规的规定，对于租赁物的经营使用应当取得行政许可的，出租人未取得行政许可不影响融资租赁合同的效力。 |
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