| 问题 | 社保局怎样认定工人管理岗 |
| 释义 | 社保界定管理岗和工人岗如下： 1、一般以档案记载来认定身份。但是实际工作中，现在一般以退休前从事的实际工作来认定。 2、各地有各地的认定办法。山东省的认定办法为：干部身份但是在工人岗位上工作满5年以上的，退休时按照工人身份退休，即50岁可以退休。具体的认定，则是由企业来进行。社保界定管理岗和工人岗如下： 1、一般以档案记载来认定身份。但是实际工作中，现在一般以退休前从事的实际工作来认定。 2、各地有各地的认定办法。山东省的认定办法为：干部身份但是在工人岗位上工作满5年以上的，退休时按照工人身份退休，即50岁可以退休。具体的认定，则是由企业来进行。 二、干部和工人身份按岗位界定： 1、工资待遇在同工龄、同学历的情况下工人低的多。 2、再同样的工作岗位上付出同样的劳动或者工人比干部干的好的情况下，提拔干部优先考虑干部，因为身份不同。 3、在同等岗位上工人必须参加职业道德考试，干部不需要。 4、工人必须要交纳养老保险金，干部不需要。 5、工人一辈子只能是工人，而干部可以提拔升迁，只要是工人组织人事部门将一律搁浅不用。 特殊的退休时间 一般情况下，女性以工人岗退休年龄是50岁，以管理岗退休则是55岁。当然会存在一些特殊情况。 特殊情形1：灵活就业者女性一律以55岁退休。 特殊情形2：管理岗位的女性虽然55岁退休，但是可以申请60岁退休，工人岗女性只能50岁退休，不能申请延迟退休。 特殊情形3：部分省份允许专家65岁退休，对于管理岗55岁退休也是有限制的，比如要求必须在管理岗工作10年以上才可以等到。 法律依据 《社会保险法》 第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。 |
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