| 问题 | 就业协议就是三方协议吗 |
| 释义 | 就业协议就是三方协议。 就业协议书是三方协议。就业协议书指的是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。 就业协议书范围如下： 1、劳动合同：一种比较正式的就业协议书，约定用人单位和劳动者之间的权利和义务关系，包括工作内容、薪酬、工作时间、休假、社会保险等方面； 2、实习协议书：用于约定实习单位和实习生之间的权利义务关系，包括实习内容、实习期限、实习薪酬、保险等方面； 3、培训协议书：用于约定培训机构和学员之间的权利义务关系，包括培训内容、培训费用、培训时间、证书颁发等方面； 4、独立合同工合同：用于约定用人单位和独立合同工之间的权利义务关系，一般不包括社会保险等方面； 5、兼职协议书：用于约定用人单位和兼职人员之间的权利义务关系，包括兼职内容、薪酬、工作时间、保险等方面。 就业协议书的办理前提如下： 1、具备法定的劳动关系：指用人单位与劳动者之间签订了劳动合同，且劳动合同已经生效，双方形成了以工资为报酬、以劳动为内容的劳动关系； 2、具备符合条件的用人单位：用人单位必须是依法注册、具有独立法人资格，且在工商、税务、人社等部门均有合法登记记录的企事业单位、社会团体或个体工商户； 3、具备符合条件的劳动者：劳动者必须是符合国家法律法规规定的从事该岗位工作的人员，且具备必要的技能和资格要求； 4、具备合法的用工资金：用人单位应当按照国家法律法规和劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资、社会保险费等相关费用，确保用工资金的合法性和稳定性； 5、具备法定的劳动保障：用人单位应当依法缴纳各项社会保险费用，保障劳动者的合法权益，同时为劳动者提供必要的劳动保护和劳动条件，确保劳动者的身心健康和安全。 综上所述，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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