| 释义 |
说明有效期只有三年，合同一般都必须写明有效期限,或者履行的时间期限。
所谓的“三年一签”,意思是合同的有效期只有三年,到期后如果当事各方都想继续合作,那么可以重新签订原来的这份合同。到期后,自动解除合同。如果双方还想继续合作,那么可以重新签订。三年后到期,那么想签就可以继续再签,不想签就不签了,对双方都没有约束了。
三年一签合同是不违法的，这是属于固定期限劳动合同。若是在应当与劳动者订立无固定期限劳动合同或者是劳动者依法提出订立无固定期限劳动合同时，用人单位仍然三年一签的，则属于违法行为。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
最后，建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障，是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段。
【本文所涉及的法律依据】：：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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