| 问题 | 岗位津贴算基本工资还是其他工资？ |
| 释义 | 岗位津贴不属于基本工资，基本工资是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，岗位津贴是用人单位根据劳动者岗位的不同给予的一种补贴，包括补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴、保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴及其他津贴。 一、生育金公司拖着不给怎么办 生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。公司不发生育津贴，可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。生育津贴应由用人单位支付而不支付的，劳动争议仲裁是进入诉讼的必经程序。 二、80天奖励假工资由谁来出 80天奖励假工资由企业来承担。 首先明确由社会保险经办机构承担发放生育津贴的产假并不包括80天的奖励假。也就是说女职工享受奖励将期间的工资是不属于生育津贴，不能向社会保险经办机构报销，而是由企业承担。 生育保险支付： 1、符合法律、法规规定生育子女的夫妻，除法定产假外还可享受八十日的奖励假，只要女职工参加了生育保险，无论是基础性产假，还是地方的奖励产假，都应由生育保险支付产假期间的工资待遇； 2、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付； 3、法律规定用人单位必须为劳动者购买社会保险，即五险。购买生育险的劳动者，在生育期间可以享受生育津贴，生育津贴由社保基金发放，且产假期间享受正常的工资待遇，由单位发放； 4、生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿，生育津贴等于当月本单位人平缴费工资除以30天乘以假期天数，凡符合规定98天产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元； 5、产假期间工资是按照女职工本人生育当月的缴费基数为准，除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足，高出部分做扣除； 6、另外女职工生育享受不少于九十天的产假，职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同，如果公司以怀孕为由解雇职工，那职工可以要求公司给予补偿。 三、补贴单位的工资算不算个人工资 岗位补贴不属于基本工资，基本工资是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，岗位补贴是用人单位根据劳动者岗位的不同给予的一种补贴，包括补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴、保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴及其他津贴。 【本文关联的相关法律依据】 《国家统计局关于工资总额组成的规定》第八条，津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。（一）津贴包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴；（二）物价补贴包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。 |
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