| 问题 | 单位要求员工签肖像使用授权书，而且是永久的合法吗 |
| 释义 | 劳务合同中未明确许可公司使用员工肖像权，强制要求员工签订肖像权协议是不合法的。根据《中华人民共和国民法典》规定，未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，除非法律另有规定。因此，具体是否可使用员工肖像权需参考劳务合同内容。 法律分析 具体还得看员工与公司签订的劳务合同中是否有许可公司使用自己肖像权的内容。根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十九条规定未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，但是法律另有规定的除外。法律规定了肖像权是不可侵犯与随意使用的，但另有规定除外。因此，如果劳务合同中没有明确指明公司可以使用员工的肖像权，而强制要求员工签订肖像权协议是不合法的。 拓展延伸 员工肖像权保护与授权：单位要求签署授权书的合法性和时效性 员工肖像权保护与授权是一个涉及法律和道德问题的重要议题。单位要求员工签署肖像使用授权书引发了对于其合法性和时效性的讨论。从法律角度来看，单位有权要求员工签署授权书，以确保在商业活动中使用员工肖像时的合法性。然而，这种要求是否永久有效则需要根据具体情况来决定。在签署授权书时，双方应明确约定授权的范围、时效和条件，以保护员工的权益。此外，单位应遵守相关法律法规和隐私保护规定，确保员工的肖像权得到充分尊重和保护。综上所述，单位要求员工签署肖像使用授权书在合法性和时效性上应遵循法律规定，并充分考虑员工的权益和隐私保护。 结语 根据员工与公司签订的劳务合同是否包含肖像权使用许可条款来确定公司是否可以使用员工肖像权。根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十九条规定，未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，除非法律另有规定。单位要求员工签署肖像使用授权书需要遵循法律规定，明确约定授权范围、时效和条件，以保护员工权益和隐私。单位应遵守相关法律法规，充分尊重和保护员工的肖像权。 法律依据 中华人民共和国民法典：第四章 肖像权 第一千零二十一条 当事人对肖像许可使用合同中关于肖像使用条款的理解有争议的，应当作出有利于肖像权人的解释。 中华人民共和国民法典：第四章 肖像权 第一千零一十九条 任何组织或者个人不得以丑化、污损，或者利用信息技术手段伪造等方式侵害他人的肖像权。未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，但是法律另有规定的除外。 未经肖像权人同意，肖像作品权利人不得以发表、复制、发行、出租、展览等方式使用或者公开肖像权人的肖像。 中华人民共和国民法典：第四章 肖像权 第一千零二十条 合理实施下列行为的，可以不经肖像权人同意： （一）为个人学习、艺术欣赏、课堂教学或者科学研究，在必要范围内使用肖像权人已经公开的肖像； （二）为实施新闻报道，不可避免地制作、使用、公开肖像权人的肖像； （三）为依法履行职责，国家机关在必要范围内制作、使用、公开肖像权人的肖像； （四）为展示特定公共环境，不可避免地制作、使用、公开肖像权人的肖像； （五）为维护公共利益或者肖像权人合法权益，制作、使用、公开肖像权人的肖像的其他行为。 |
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