| 问题 | 单位每年一次的健康体检是属于强制性嘛？如果员工不愿参加单位强制 |
| 释义 | 企业应定期组织员工进行体检，这是员工的基本权利和企业的义务。职业健康检查是落实用人单位义务、实现劳动者权利的重要保障，也是社会保障制度的基础，有利于保障劳动者的健康权益，减少健康和经济损失，减轻社会负担。 法律分析 一般来说，企业每隔一段时间，就应当组织员工进行体检的！这是企业员工的一项基本福利之一，也是员工的基本权利。除了职业病需要强制体检外，其他的都是劳动者的权利。【法律依据】《职业健康监护管理办法》为及时发现劳动者的职业禁忌和职业性健康损害，根据劳动者的职业接触史，对劳动者进行有针对性的定期或不定期的健康体检称为职业健康检查。职业健康检查是落实用人单位义务、实现劳动者权利的重要保障，是落实职业病诊断鉴定制度的前提，也是社会保障制度的基础，它有利于保障劳动者的健康权益，减少健康损害和经济损失，减少社会负担。 拓展延伸 单位健康体检：强制性要求与员工自主权的平衡 单位健康体检旨在确保员工的身体健康，但是否应该强制参加却存在着一定的争议。在这个问题上，需要平衡单位的强制性要求与员工的自主权。一方面，单位可以主张强制性体检，以确保员工的健康状况符合工作要求，预防职业病和工伤事故的发生，维护工作场所的安全和稳定。另一方面，员工也应享有自主权，有权选择是否参加体检，尊重其个人隐私和自主决策权。因此，单位应制定明确的体检政策，充分沟通和解释体检的目的和好处，并尊重员工的选择权，为不参加体检的员工提供其他适当的健康保障措施，以实现强制性要求与员工自主权的平衡。 结语 企业应该强制组织员工进行体检，这是员工的基本权利和企业的责任。根据《职业健康监护管理办法》，职业健康检查是保障劳动者健康权益、减少健康和经济损失的重要保障。然而，是否应该强制参加体检存在争议。单位应平衡强制性要求与员工自主权，制定明确的体检政策，充分沟通和解释体检的目的和好处，并尊重员工的选择权。为不参加体检的员工提供其他适当的健康保障措施，实现平衡。 法律依据 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第六章 法 律 责 任 第八十一条 职业病诊断鉴定委员会组成人员收受职业病诊断争议当事人的财物或者其他好处的，给予警告，没收收受的财物，可以并处三千元以上五万元以下的罚款，取消其担任职业病诊断鉴定委员会组成人员的资格，并从省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门设立的专家库中予以除名。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第六章 法 律 责 任 第八十二条 卫生行政部门不按照规定报告职业病和职业病危害事故的，由上一级行政部门责令改正，通报批评，给予警告；虚报、瞒报的，对单位负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予降级、撤职或者开除的处分。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第六章 法 律 责 任 第七十四条 用人单位和医疗卫生机构未按照规定报告职业病、疑似职业病的，由有关主管部门依据职责分工责令限期改正，给予警告，可以并处一万元以下的罚款；弄虚作假的，并处二万元以上五万元以下的罚款；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以依法给予降级或者撤职的处分。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。