| 释义 |
法律分析：基本工资是劳动者按月获得的固定报酬，是工资的核心组成部分。基本工资在工资条款中通常是排在最前面的，是最重要的一项内容。
法律依据：
1.《劳动合同法》第二十二条：用人单位应当按照国家规定或者与劳动者约定，支付劳动者工资和报酬等经济待遇。
2.《劳动合同法》第三十六条：用人单位应当按照劳动合同约定向劳动者支付工资。
3.《劳动合同法》第三十七条：劳动者有权知道用人单位的工资支付情况。
4.《工资支付暂行条例》第六条：用人单位应当将劳动者的工资明细、计算方法及支付方式以书面形式告知劳动者。
5.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十三条：工资的核心组成部分是基本工资，其他津贴、奖金等应当明确具体显示，不得混淆不清。
总结：基本工资是劳动者的核心报酬，应当在劳动合同中约定，并在工资条款中排在最前面。用人单位应当将工资支付情况告知劳动者，确保工资支付合法合规。
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