| 问题 | 员工未享受到社保福利，公司有没有责任？ |
| 释义 | 单位应为职工办理社会保险手续，缴纳社保费，个人部分由单位代扣。职工需与单位签订合同，合同可作为劳动关系凭证，根据相关法律，企业应为员工办理社保。若未签订合同，保存工资条、证明等可证明劳动关系的材料，可向劳动仲裁机构提出仲裁，劳动部门将出具仲裁意见，职工可据此要求企业补办社保。 法律分析 单位应为职工办理参加社会保险手续，为职工缴纳社会保险费，个人承担的部分由单位从本人工资中代扣代缴。 职工入职一定要与单位签订合同，一旦发生了纠纷，合同可以作为职工与单位形成劳动关系的凭证，按照《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律，只要存在劳动关系，企业就应该为员工办理社保。 对于职工入职没有签订合同的，职工可以将历年的工资条、盖了章的证明、工作服装等各种可以证明与单位有劳动关系的材料，保存下来。一旦单位不给办理社保，可以前往企业所在地的劳动仲裁机构，提出仲裁。所在地劳动部门将会出具仲裁意见，职工可以根据仲裁意见，向企业提出补办、新办社保要求。 拓展延伸 公司社保福利缺失是否构成违约行为？ 公司社保福利缺失可能构成违约行为。根据劳动法和相关法规，雇主有责任为员工提供合法的社保福利。如果公司未能履行这一义务，可能违反了劳动合同的约定，并对员工造成了不利影响。在这种情况下，员工有权要求公司履行合同义务，包括提供应有的社保福利。如果公司无法提供合法的社保福利，员工可能有权采取法律行动，寻求赔偿或其他补救措施。然而，具体情况可能受到法律、合同和相关证据的影响，建议受影响的员工咨询专业律师以获得具体的法律建议和指导。 结语 单位应为职工办理社会保险手续，缴纳社保费。个人部分由单位代扣代缴。合同是劳动关系凭证，发生纠纷时依法保护职工权益。未签合同可保存工资条、证明等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。公司未提供合法社保福利可能违约，员工有权要求履行合同义务。如公司无法提供，员工可采取法律行动。建议咨询专业律师获取具体法律建议。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 |
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