工资是指用人单位依据什么-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	工资是指用人单位依据什么
释义	法律分析：工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
随便看	企业要解除长期合同的员工怎么赔偿解除长期劳动合同赔偿方法解除长期劳动合同赔偿合同到期单位解除合同怎么赔偿员工？解除长期劳动合同赔偿金如何赔付？单位单方面解除合同怎么赔偿单位解除合同需要支付经济补偿吗？单位解除合同如何赔偿单位合同解除怎么赔偿单位解除合同赔偿的规定是什么公司单方面解除合同怎么补偿单位单方面解除合同的补偿有什么？单位解除合同应该怎么补偿标准单位可以解除合同吗？具体怎样赔偿？单位解除合同赔偿的标准是怎样的？单位解除合同要给员工补偿吗什么情况下单位解除合同还需要进行补偿单位解除合同赔偿的规定是怎样的？单位解除合同可以要求赔偿吗单位解除合同的赔偿标准是什么？单位解除合同赔偿的规定是什么？解除合同单位是否要支付补偿金？单位解除合同怎么赔偿单位解除合同该怎么补偿标准单位合同解除时的赔偿标准 early prevention early retirement benefit early schools of law early stage early stages of development early substantive test early warning earmark earmark a fund for its specified purposes only earmarked deposits for taxes earmark of mortgage earned income earned premium earnestly request earnest money earnest money contract earnest money for probation earnest payment earn foreign exchange earning capacity earning power earnings earnings and profits tax earnings from counterfeiting registered trademarks earnings in hard currency

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。