| 问题 | 老板雇佣打人者是否违法？ |
| 释义 | 寻衅滋事罪是指犯罪嫌疑人随意殴打他人、追逐辱骂恐吓他人、强拿硬要或者任意损毁占用公私财物、在公共场所起哄闹事等行为，严重破坏社会秩序。根据《刑法》第二百九十三条规定，犯罪嫌疑人可被判处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。若纠集他人多次实施上述行为，严重破坏社会秩序，可被判处五年以上十年以下有期徒刑，并可并处罚金。 法律分析 犯法，属于寻衅滋事罪的共同犯。随意殴打他人，情节恶劣，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。纠集他人多次实施上述行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。 《刑法》第二百九十三条规定，有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制： （一）随意殴打他人，情节恶劣的； （二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的； （三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的； （四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。 拓展延伸 雇主是否应对雇佣打人者承担法律责任？ 根据劳动法和雇佣关系的法律原则，雇主应对雇佣打人者承担法律责任。雇主在雇佣过程中有义务进行背景调查和筛选，以确保雇员的合法性和适格性。如果雇主明知或应知雇员有暴力倾向，却仍然雇佣该员工，并且该员工在工作中实施了打人行为，雇主可能被视为疏忽或过失行为，从而应对其行为承担法律责任。这可能包括赔偿受害者的医疗费用、精神损失赔偿等。因此，雇主有责任确保工作环境的安全，并采取适当的预防措施来防止打人事件的发生。 结语 根据《刑法》第二百九十三条的规定，对于寻衅滋事罪的共同犯，其行为严重破坏社会秩序，将受到法律的严惩。根据法律原则，雇主在雇佣过程中有责任进行背景调查和筛选，以确保雇员的合法性和适格性。如果雇主明知或应知雇员有暴力倾向，却仍然雇佣该员工并导致其在工作中实施打人行为，雇主可能被视为疏忽或过失行为，需承担相应的法律责任，包括赔偿受害者的损失。因此，雇主有责任确保工作环境的安全，并采取适当的预防措施来防止打人事件的发生。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十七条 由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十六条 用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十二条 【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。 劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。 |
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