| 问题 | 单位捐款属于什么行为？是否可以明文规定职工捐款数额？ |
| 释义 | 单位无权直接从工资中扣除捐款，捐款必须员工自愿决定。根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，单位只能代扣个人所得税、社保费等特定费用。员工需书面同意单位从工资中扣发一定金额作为捐款，并要求单位公示捐款情况，接受员工查询和监督。 法律分析 捐款属于自愿原则，单位无权直接从工资中强行扣除首先，用人单位扣发劳动者的工资一定要有法律依据。根据《劳动法》和劳动部《工资支付暂行规定》的规定，用人单位不得克扣劳动者工资。除非有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(一)用人单位代扣代缴的个人所得税(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。其次，捐款必须员工自愿，包括捐款的方式和数额，员工均有自行决定的权利。如果经过员工书面同意，单位则可以从工资中扣发一定金额作为捐款。公司采取这种方式让员工捐款，还应当及时将捐款的情况进行公示，并接受员工的查询和监督。 拓展延伸 单位捐款的法律规定及职工捐款数额限制 单位捐款的法律规定及职工捐款数额限制是一个涉及组织行为和个人权益的重要问题。根据相关法律法规，单位捐款通常属于自愿行为，可以用于支持公益事业、社会福利等。然而，对于职工捐款数额的明文规定存在一定的限制。根据劳动法和相关规定，单位通常不能强制要求职工捐款，职工有权自主决定是否捐款以及捐款数额。然而，单位可以鼓励职工参与捐款活动，并提供适当的激励措施。在制定相关政策和规定时，应充分尊重职工的权益和意愿，确保捐款行为的公正、透明和合法性。 结语 单位捐款应遵循自愿原则，不得强制从工资中扣除。根据劳动法和工资支付规定，用人单位无权克扣劳动者工资，除非有法律依据。捐款必须由员工自愿决定方式和数额，用人单位可以经过员工书面同意扣发一定金额作为捐款。在单位捐款中，公示、查询和监督是必要的。单位捐款的法律规定和职工捐款数额限制是重要问题，应充分尊重职工权益，确保捐款行为的公正、透明和合法性。 法律依据 中华人民共和国慈善法：第九章 促进措施 第八十三条 捐赠人向慈善组织捐赠实物、有价证券、股权和知识产权的，依法免征权利转让的相关行政事业性费用。 中华人民共和国公益事业捐赠法：第二章 捐赠和受赠 第十一条 在发生自然灾害时或者境外捐赠人要求县级以上人民政府及其部门作为受赠人时，县级以上人民政府及其部门可以接受捐赠，并依照本法的有关规定对捐赠财产进行管理。 县级以上人民政府及其部门可以将受赠财产转交公益性社会团体或者公益性非营利的事业单位；也可以按照捐赠人的意愿分发或者兴办公益事业，但是不得以本机关为受益对象。 中华人民共和国公益事业捐赠法：第五章 法律责任 第二十九条 挪用、侵占或者贪污捐赠款物的，由县级以上人民政府有关部门责令退还所用、所得款物，并处以罚款；对直接责任人员，由所在单位依照有关规定予以处理；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 依照前款追回、追缴的捐赠款物，应当用于原捐赠目的和用途。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。