| 问题 | 暑期兼职需要签订合同吗？ |
| 释义 | 非全日制用工不可以约定试用期，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。兼职人员与用人单位是劳动关系，只要劳动者与兼职单位建立的用工关系符合劳动法的规定，并且原用人单位和兼职单位对劳动者的兼职行为没有异议，都认定劳动者与兼职单位之间也存在劳动关系，受劳动法的保护。 法律分析 需要兼职的话,通常是以小时计酬,实际上属于非全日制用工。您可以要求签署劳动合同,也可以选择口头协议。作为兼职的劳动者,您还可以要求签署劳动合同,约定劳动岗位和劳动时间,薪酬福利和违约责任等重要内容,以避免口头约定的不确定性和争议性。当然,如果您不选择签署劳动合同,一定要选择信誉良好的用人单位,并确保用工管理规范,以将发生劳动纠纷的风险指数降到最低限度。 一、非全日制劳动者可以约定试用期吗？ 非全日制用工不可以约定试用期，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 《劳动合同法》第七十条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 第七十二条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 二、兼职人员与用人单位存在劳动关系吗 用人单位与兼职人员是劳动关系。一般情况下，只要劳动者与兼职单位建立的用工关系符合劳动法的规定，并且原用人单位和兼职单位对劳动者的兼职行为没有异议，都认定劳动者与兼职单位之间也存在劳动关系，受劳动法的保护。 根据《劳动法》第2条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 结语 需要兼职的话,通常是以小时计酬,实际上属于非全日制用工。在非全日制用工中,可以要求签署劳动合同,也可以选择口头协议。作为兼职的劳动者,还可以要求签署劳动合同,约定劳动岗位和劳动时间,薪酬福利和违约责任等重要内容,以避免口头约定的不确定性和争议性。当然,如果选择不签署劳动合同,一定要选择信誉良好的用人单位,并确保用工管理规范,以将发生劳动纠纷的风险指数降到最低限度。兼职人员与用人单位是劳动关系,只要建立的用工关系符合劳动法规定,并得到原用人单位和兼职单位的认可,就受劳动法的保护。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，不得约定试用期，劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。 第六十九条从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。