网站首页
词典首页
请输入您要查询的问题:
问题
暑假工是不是随时可以走 -法律知识
释义
法律分析:
暑假工不可以随时离职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
随便看
没有签合同的员工离职
员工没有签合同突然离职怎么处理 -法律知识
没有签合同员工无故离职怎么处理?
没签合同是否可以突然离职
没有签订劳动合同员工突然离职怎么处?
没有签订劳动合同员工突然离职怎样处理
员工未签合同离职的后果是什么?
员工没签合同可以直接离职吗
没有签订劳动合同员工突然离职怎样处理?
没有签合同的员工离职,应该怎么处理?
员工未签合同突然离职,公司如何应对?
没签合同员工突然离职怎么办?
员工没有签合同突然离职怎么处理
没有签订劳动合同员工突然离职怎么处理?
没有签订劳动合同员工突然离职怎样处?
员工没有签合同突然离职应该如何处理?
没有签订劳动合同员工突然离职怎么办理
没有签订劳动合同员工突然离职如何处?
员工没有签合同突然离职怎么处理?
没签合同员工突然离职如何处理
员工未签合同能否立即离职?
没有签订劳动合同员工突然离职应该怎么处?
员工未签合同就辞职是否合理?
没有签合同,也没有买社保辞职后可以要求企业赔偿吗?
劳动合同签了公司没买五险可以辞职吗
judges sitting together
put up one's plate and start business operations
put up the banns
put up with
P.W.E.
pyknic type
pyramiding
pyromania
pyromaniac
pyrostat
* Q *
QA
qadi
QC
QC group
QDOT trust
QDRO
QMSCO
QTIP trust
qua
quack
quackery
Quadragesma
quadriennum utile
quadripartite agreement
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答,是法律学习及实务的有利工具。
Copyright © 2004-2022 uianet.net All Rights Reserved
更新时间:2025/10/28 22:30:41