| 问题 | 临时工的试用期限是多长？ |
| 释义 | 临时工有试用期，根据《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过六个月。同一用人单位与同一员工只能约定一次试用期。试用期内解除劳动合同后，用人单位再次招用该员工时不得再约定试用期。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 法律分析 一、临时工有试用期吗 有的。 临时工与正式员工一样，需要签订劳动合同，可以在在劳动合同中约定试用期，试用期的期限与正式员工的规则相同： 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。 2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。 3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 4、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 因此，若是临时工签订的合同不满三个月或者是以完成一定工作任务期限的，无需约定试用期。 《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 二、约定试用期的注意事项 1、同一用人单位与同一员工只能约定一次试用期。 (1)在试用期内解除劳动合同的，不管是用人单位解除还是员工解除，该用人单位再次招用该员工时，不得再约定试用期; (2)试用期结束解除或者终止劳动合同后，用人单位又招用该员工的，不得再约定试用期; (3)试用期结束后，员工无论是在合同期限内变换工作岗位，还是合同期满后再次续订合同时变换工作岗位，用人单位都不得再约定试用期。 2、劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 试用期是用人单位与员工的相互考察期，无论最终签订多长时间的劳动合同，对员工的试用期都不可以超过六个月。 3、员工在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 结语 临时工与正式员工一样，签订劳动合同时可以约定试用期。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月，一年以上不满三年的试用期不得超过两个月，三年以上的固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一员工只能约定一次试用期。在试用期内解除劳动合同后，用人单位不得再约定试用期。试用期期间，员工的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 |
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