| 问题 | 西藏劳动合同制工人退休政策是怎么规定的 |
| 释义 | 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休： (一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的； (二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，(具体规定是：从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年；从事井下和高温工作累计满九年；从事其他有害身体健康工作累计满八年。)男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的； 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部； (三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的； (四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 一、劳动者退休手续办理流程： 1、劳动者到达法定退休年龄，养老保险金缴纳至退休当月，由企业劳资工作人员到社会保险中心退休管理科(或养老待遇福利科)申报退休停缴，打印养老保险清单。 2、企业劳资人员呈报所需材料，进行退休审批。需呈报材料： (1)职工档案； (2)职工养老保险手册； (3)二代身份证原件； (4)企业职工退休核准表； (5)社会保险缴费发票。 3、退休金计算方法基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资×本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限(含视同缴费年限)×1%。个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数以上两项ab之和为每月领取额。基本养老金每年七月根据全省统一公布的方案实施年度调整。 现在的企业实行都是劳动合同制，所以在退休政策的这个问题上全体劳动者都是一样的，包括国家公务员适用的退休年龄和普通工作人员也没有什么区别。西藏当地也没有制定什么其他特别的政策，只不过，有的省份养老保险比较吃力的话，可能会延长退休年龄。 |
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