| 问题 | 背后隐藏的法律法规 |
| 释义 | 请假不应成为推迟发工资的理由。根据劳动部规定，工资应按合同约定日期支付，除非遇到不可抗力或生产经营困难，需征得工会同意可暂时延期支付。其他情况下，不得延期支付工资。然而，用人单位延期10天支付算违法行为，但违法程度较轻，可向劳动监察投诉并要求改正。 法律分析 因请假而推迟发工资不合法。根据劳动部《工资支付暂行规定》(劳部发(1994)489号)、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号)规定，工资应当按照劳动合同约定的日期支付，除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响，征得本单位工会同意可暂时延期支付劳动者工资外，其它情形，不得延期支付工资。不过，用人单位延期10天支付违法行为显著轻微，投诉到劳动监察，也是责令改正。 拓展延伸 揭示法律法规的幕后运作 法律法规的制定和执行背后有着复杂而精密的幕后运作。这涉及到政府部门、法律专家、利益相关者和公众的互动。制定法规时，政府部门会进行广泛的研究和咨询，收集各方意见，并考虑社会、经济和环境因素。法律专家负责解读和分析相关法律条文，确保法规的合法性和一致性。利益相关者通过游说、公开磋商和参与立法程序来影响法规的制定。公众可以通过参与公众听证会、提供意见和参与诉讼来影响法规的执行。幕后运作的透明度和公正性对于确保法律法规的有效性和公信力至关重要。 结语 根据劳动部相关规定，用人单位不得因请假而推迟发放工资，除非符合特定情形并获得工会同意。然而，延期10天支付工资的违法行为被认为是轻微的，通常会被劳动监察责令改正。制定和执行法律法规涉及多方互动，包括政府部门、法律专家、利益相关者和公众。透明公正的幕后运作对于确保法规的有效性和公信力至关重要。 法律依据 《工资支付暂行条例》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 |
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