双倍工资赔偿不成立条件-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	双倍工资赔偿不成立条件
释义	一、双倍工资赔偿不成立条件有哪些 1、双倍工资赔偿不成立条件有：（1）未签订书面劳动合同过了劳动仲裁时效时，用人单位不用支付双倍工资；（2）在劳动合同期满后的情形下，劳动者继续为用人单位提供劳动，如劳动者拒绝订立书面劳动合同并拒绝继续履行的，视为劳动者单方终止劳动合同，用人单位应当支付劳动者已实际工作期间的相应报酬，但无须支付经济补偿。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。二、什么情况下可以申请双倍工资补偿 1、自劳动者入职用人单位工作之日起30天内，用人单位应当与劳动者签署书面劳动合同，否则自应当签署劳动合同之日起，用人单位将每月支付劳动者双倍的工资； 2、双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准，而不是实发工资，不应当包含年终奖金等一次性偶然奖励和补贴。
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