| 问题 | 抚养费与年终奖的计算方法 |
| 释义 | 本文讲述了确定子女抚养费的承担方式有两种，并且详细说明了这两种方式。同时，也提到了在协议不利于子女的情况下，婚姻登记机关或人民法院不应批准。如果协议不成或者不予准许，则由人民法院依法判决。抚养费的数额和计算方法也进行了详细说明，包括抚育费的数额和计算方法，以及给付方式。 法律分析 确定子女抚养费的承担方式有两种：父母双方可以自愿协商，就抚养费问题达成明确具体的协议，同时要确保不损害子女的合法权益。但是，协议应有利于子女的健康成长，不能损害他们的合法权益。为了防止父母双方损害子女的利益，婚姻登记机关或人民法院应仔细审查双方的经济状况、能力、子女需求以及当地的生活和教育水平。如果协议不利于子女，就不应批准。 2、由人民法院判决双方协议不成，或者其协议不予准许时，应由人民法院从保护子女合法权益、有利于子女健康成长出发，根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平依法做了判决。 二、关于抚养费的几个问题： 1、抚养费的数额根据最高人民法院的意见，对于有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。抚养费的计算。经法律程序夫妻离异，不与未成年或不能独力生活的子女一起生活的，应负担子女的抚养费。只有一个子女时抚养费按其总收入的30％给付，有多个子女时抚养费按其总收入的20％给付。具体：根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。分两种情况：一是对于有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的20－30％的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的50％。工资总额的计算，应当包括基础工资、级别工资、职务工资、工龄工资、津贴、奖金、生活补贴及其他的收入。二是对于无固定收入的，抚育费的数额可依据其当年总收入或其所处同行业的平均收入。如农民给付的抚养费的标准一般不低于当地平均水平。个体工商户、专业承包户、私营企业主的子女抚养费，应根据其经营状况和实际利润给付。对一方无经济收入或者下落不明的，可用其财物折抵子女抚育费。 2、抚养费的给付方法一是抚养费应定期给付。定期给付，通常以月、季度、年为时间单位。一方每月有固定收入，抚养费应按月给付；没有固定月收入的，则可按收益季度或一年一次定期给付，无论是按月还是季度、半年或年定期给付，为了便于执行，都应在调解协议或判决书中加以明确。注意是总收入，所以肯定是包括了绩效工资的。 结语 抚养费的确定方式有两种,父母双方可以自愿协商,也可以由人民法院判决。无论哪种方式,都需要确保不损害子女的合法权益,同时要有利于子女的健康成长。对于协议不服,可以通过法律程序解决。在确定抚养费数额时,应根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平来确定。对于有固定收入的情况,抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。而对于无固定收入的情况,抚育费的数额可依据其当年总收入或其所处同行业的平均收入来确定。最后,抚养费的给付方法一般为定期给付,以月、季度、年为时间单位。 法律依据 中华人民共和国老年人权益保障法（2018修正）：第四章 社 会 服 务 第三十九条 各级人民政府应当根据经济发展水平和老年人服务需求，逐步增加对养老服务的投入。 各级人民政府和有关部门在财政、税费、土地、融资等方面采取措施，鼓励、扶持企业事业单位、社会组织或者个人兴办、运营养老、老年人日间照料、老年文化体育活动等设施。 中华人民共和国老年人权益保障法（2018修正）：第五章 社 会 优 待 第六十条 农村老年人不承担兴办公益事业的筹劳义务。 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于职工探亲待遇的规定》的决议： 第二条 凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。 |
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