| 问题 | 面对求职单位的女性性别歧视怎么办 |
| 释义 | 法律分析: 面对求职单位的女性性别歧视，女性求职者可以向当地劳动部门进行投诉的。根据劳动法规定，妇女享有与男子平等的就业权利，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。《劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第十二条 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 第十三条 妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 |
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