| 问题 | 工资中住宿伙食费的合法性 |
| 释义 | 工资总额的构成包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。除非劳动合同另有约定，用人单位在工资中扣除劳动者的住宿伙食费一般是不合法的。这一结论依据《关于工资总额组成的规定》第三条和第四条。 法律分析 用人单位在工资中扣除劳动者的住宿伙食费一般是不合法的，但劳动合同中依法另有约定的除外。工资总额由下列六个部分组成：加班加点工资；津贴和补贴；计时工资；计件工资；奖金；以及单位在特殊情况下支付的工资。工资中扣除住宿伙食费合法吗的法律依据 《关于工资总额组成的规定》第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。 第四条 工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。 拓展延伸 工资中住宿伙食费的法律规定和限制 工资中住宿伙食费的法律规定和限制是指根据相关劳动法律法规，雇主在支付工资时可以将部分费用用于员工的住宿和伙食费。然而，这种做法必须符合一定的条件和限制。根据劳动法的规定，雇主应当与员工协商并签订合同，明确约定住宿和伙食费的支付标准、范围和方式。同时，雇主必须遵守最低工资标准，确保员工的工资不低于法定最低工资。此外，雇主还应当提供合理的住宿和伙食条件，确保员工的基本生活需求得到满足。违反相关法律规定的雇主可能面临罚款或其他法律责任。因此，雇主应当了解并遵守工资中住宿伙食费的法律规定和限制，以确保合法性和避免潜在的法律风险。 结语 根据相关劳动法律法规，《关于工资总额组成的规定》第三条和第四条明确了工资总额的组成部分，其中包括了津贴和补贴，加班加点工资，计时工资，计件工资，奖金，以及特殊情况下支付的工资。工资中扣除住宿伙食费必须符合相关法律规定和限制，雇主应与员工协商并签订合同，明确约定支付标准、范围和方式。同时，雇主还需遵守最低工资标准，提供合理的住宿和伙食条件，确保员工的基本生活需求得到满足。违反相关法律规定的雇主可能面临罚款或其他法律责任。因此，雇主应了解并遵守工资中住宿伙食费的法律规定和限制，以确保合法性和避免潜在的法律风险。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十八条 【施行时间】本法自2008年1月1日起施行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 |
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