| 问题 | 劳动法规定年假是几天 |
| 释义 | 劳动法规定年假天数根据职工累计工作时间确定，累计工作满1年不满10年的职工年休假5天，满10年不满20年的10天，满20年的15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假。不可享受当年年假的情形包括寒暑假休假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且不扣工资、请病假累计2/3/4个月以上。年休假可以集中或分段安排，一般不跨年度，特殊情况下可跨1个年度安排。 法律分析 一、劳动法规定年假是几天 劳动法中并没有对年假有明确的规定。具体年假发放内容如下： 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天; 已满10年不满20年的，年休假10天; 已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。 二、不可享受当年年假的情形 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的; 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 年休假可跨1个年度： 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 拓展延伸 劳动法对年假的时长和规定 根据劳动法的规定，年假的时长取决于员工的工龄和累计工作年限。一般而言，劳动法规定的最低年假标准为每年享受5天的带薪年假，这适用于工作满1年但不满10年的员工。随着工作年限的增加，年假的时长也会相应增加。例如，工作满10年以上的员工可以享受10天的年假。此外，一些特殊行业或特殊岗位的员工可能会根据相关法规享受更长的年假时长。需要注意的是，具体的年假时长还可能受到企业内部制度和劳动合同的约定影响。因此，建议您在具体情况下咨询相关法律专业人士或查阅劳动法相关条款以获取准确的信息。 结语 根据劳动法的规定，年假的时长取决于员工的工龄和累计工作年限。具体年假天数如下：工作满1年不满10年的员工享受5天年假，工作满10年不满20年的员工享受10天年假，工作满20年以上的员工享受15天年假。特殊行业或特殊岗位的员工可能享受更长的年假。具体的年假时长还可能受到企业内部制度和劳动合同的约定影响。建议您咨询法律专业人士或查阅劳动法相关条款以获取准确的信息。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第八条 社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十八条 社会保险基金存入财政专户，具体管理办法由国务院规定。 |
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