| 释义 |
劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉
1、收集、保留证据，依托劳动执法部门解决。
（一）最简单的方法是收集企业拖欠工资的证据，以证据为基础，投诉其到当地劳动执法监察大队，依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
（二）直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，依据仲裁的结果，下达的裁决书，向单位索赔。如果单位不赔，可申请法院强制执行。
2、通过法院的判决，强制公司支付工资。
向法院提起起诉，依据劳动合同法规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
单位不发工资找哪个部门投诉？
1、向用人单位所在地的劳动局投诉。
2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。
3、劳动者合法解除劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。
用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。公司一直拖欠工资，只要在劳动关系存续期间，员工即可以积极主张发放工资。若是公司以超过仲裁时效等拒绝，比如按一般规定从劳动争议发生之日起六十日内申请仲裁，那么员工可以积极反驳，并且必要时可以找个专业律师介入维权。您清楚了吗？
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
该内容由 赵明律师
和 律说律答 共创回答
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