| 问题 | 五一几天三倍工资? |
| 释义 | 一、五一几天三倍工资? 1、五一一天三倍工资。法定的五一假只有一天，所以只有五月一日当天是三倍的工资，在五一假的其它时间，加班会按照双倍工资进行支付，企业要严格落实加班工资的相关法律规定。根据国务院发出的通知，全年共有11天三倍工资。其中元旦假期有1天，春节假期有3天，清明假期有1天，劳动节假期有1天，端午假期有1天，中秋假期有1天，以及国庆假期有3天。另外，对于月工资除以一个月计薪的天数，中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排在五月一日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资的日工资基数。5月2日加班，单位首先应安排补休的日工资基数，否则须支付两倍的日工资基数。此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。五一期间，劳动者可以合法的获得休息权，但相关情况是需要基于实际的工作情况而定，特别是对于工资待遇的具体认定标准，还需要根据国务院发布的相关通知来进行明确，如果违反相关规定不发放加班工资的，可以劳动仲裁处理。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 二、加班工资如何计算 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬； 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬； 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 |
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