| 问题 | 依照工伤保险制度，工伤四级伤残如何赔偿？ |
| 释义 | 根据《工伤保险条例》，一级至四级伤残者可享受工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金和月支付的伤残津贴，标准分别为本人工资的27个月、25个月、23个月和21个月，以及本人工资的90%、85%、80%和75%。伤残津贴低于最低工资标准时，工伤保险基金将补足差额。同时，当伤残职工达到退休年龄后，将停发伤残津贴并享受基本养老保险待遇，差额由工伤保险基金补足。 法律分析 一次性伤残补助金标准，四级伤残为21个月的本人工资；月支付伤残津贴标准，四级伤残为本人工资的75% 《工伤保险条例》 第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资; (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额; (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 拓展延伸 工伤四级伤残赔偿：权益保障与申请流程 工伤四级伤残赔偿是根据工伤保险制度来保障受伤职工的权益的一种补偿措施。根据相关规定，工伤四级伤残的赔偿包括一次性伤残补助金和月度伤残津贴两部分。一次性伤残补助金根据工伤程度和工资标准来计算，而月度伤残津贴则根据受伤职工的工资和伤残等级来确定。申请赔偿需要提供相关证明材料，如工伤认定书、医疗证明等，并按照所在地的规定办理申请手续。为了保障自身权益，受伤职工应及时了解工伤保险制度，熟悉申请流程，并咨询相关专业人士的意见，以确保获得应有的赔偿。 结语 工伤四级伤残赔偿是根据工伤保险制度来保障受伤职工的权益的一种补偿措施。根据相关规定，一次性伤残补助金和月度伤残津贴是工伤四级伤残的赔偿内容。一次性伤残补助金按照工伤程度和工资标准计算，而月度伤残津贴则根据受伤职工的工资和伤残等级确定。申请赔偿需提供相关证明材料，并按所在地规定办理手续。为维护自身权益，受伤职工应了解工伤保险制度，熟悉申请流程，并咨询专业人士意见，确保获得应有赔偿。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第四十五条 职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由国务院卫生行政部门制定。职业病伤残等级的鉴定办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门制定。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 |
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