| 问题 | 依照工伤等级确定的赔偿标准 |
| 释义 | 九级工伤赔偿标准包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费、停工留薪工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金等，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 法律分析 劳动者经鉴定认定为九级的，工伤赔偿标准为： 1、医疗费：实报实销，医疗费从工伤保险基金支付 2、住院伙食补助费、交通费、食宿费：住院伙食补助费参照当地规定标准，医疗机构出具证明且报经办机构同意到统筹地区外就医的可以要求补助交通费和食宿费，具体费用参照当地规定标准 3、辅助器具费：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认可以安装辅助器具，具体费用参照规定标准 4、停工留薪工资：按照职工原来的工资福利待遇发放，停工留薪期时间长短的确定，参看地方停工留薪期分类目录，一般不超过12个月 5、停工留薪期护理费：由所在单位负责，护理费标准参照当地相关规定 6、一次性伤残补助金：九级工伤伤残一次性伤残补助金为9个月的本人工资，这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴纳工资、缴费工资。 7、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 拓展延伸 工伤等级评定对赔偿标准的影响 工伤等级评定是确定工伤赔偿标准的重要依据。根据工伤等级的不同，赔偿金额会有相应的调整。工伤等级评定通常包括对伤残程度、劳动能力损失程度等因素的综合考量。根据评定结果，将工伤分为不同等级，如轻伤、重伤等。不同等级对应着不同的赔偿金额和待遇。一般来说，伤残程度越重，赔偿金额越高。工伤等级评定的准确性和公正性对受伤职工的权益至关重要。因此，对于受伤职工来说，了解工伤等级评定的相关规定和程序是十分必要的，以确保能够获得合理的赔偿。 结语 工伤等级评定是确定工伤赔偿标准的重要依据，不同等级对应着不同的赔偿金额和待遇。根据评定结果，劳动者可享受医疗费用报销、住院伙食补助费、辅助器具费等多项福利待遇。同时，工伤保险基金和用人单位将提供停工留薪工资、一次性伤残补助金等经济支持。了解工伤等级评定的规定和程序对受伤职工来说至关重要，确保获得合理的赔偿。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用(二)住院伙食补助费(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费(四)安装配置伤残辅助器具所需费用(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金(九)劳动能力鉴定费。 第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： (一)治疗工伤期间的工资福利(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。 |
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