| 问题 | 员工工资待遇如何取决于公司倒闭原因？ |
| 释义 | 公司倒闭后，根据劳动法规定，劳动者有权获得双倍赔偿金。员工的经济补偿根据其在公司工作的年限进行计算，每满一年支付一个月工资的标准。工作满六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 法律分析 公司倒闭，公司应该支付劳动者双倍赔偿金，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 拓展延伸 员工工资保障措施：公司倒闭时如何保障员工权益？ 当公司倒闭时，保障员工权益的工资保障措施是非常重要的。根据相关法律法规，公司倒闭时，员工的工资权益应受到保护。首先，员工可以向劳动监察部门申请工资拖欠的索赔，要求公司支付未结清的工资。其次，如果公司无力支付工资，员工可以申请加入劳动者再就业保障基金，该基金将为员工提供临时生活补贴和失业救济金。此外，员工还可以通过法律途径追讨工资，包括向法院提起诉讼，要求公司支付工资及相应的赔偿。总之，保障员工工资权益的措施涵盖了多个方面，旨在确保员工在公司倒闭时能够得到合法的补偿和保障。 结语 在公司倒闭时，保障员工权益的工资保障措施至关重要。根据相关法律法规，员工工资权益应受到保护。员工可向劳动监察部门申请索赔，要求支付未结清工资。无力支付时，可申请劳动者再就业保障基金，提供临时生活补贴和失业救济金。追讨工资可通过法律途径，如法院诉讼，要求支付工资及赔偿。综上所述，多方面措施旨在确保员工在公司倒闭时得到合法补偿和保障。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。