| 释义 |
当事人确认未违法用人单位规章制度或劳动者造成损失，用人单位乱扣工资超过月工资的一部分，可申请解除劳动合同、劳动关系，并要求经济补偿。可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。
法律分析
可以的，需要有证据。当事人确认未违法用人单位的规章制度，或者劳动者给用人单位造成损失，用人单位要求劳动者承担责任，扣除的工资超过当事人月工资的的，属于用人单位乱扣工资，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报或申请劳动仲裁等等。
拓展延伸
劳动合同纠纷如何解决？
解决劳动合同纠纷的方法有多种。首先，双方可以通过协商解决纠纷，通过沟通和妥协达成共识。其次，可以寻求劳动仲裁机构或劳动争议调解机构的帮助，他们可以提供中立的调解和裁决。如果仲裁或调解不成功，双方可以考虑提起诉讼，将纠纷提交给法院解决。在诉讼过程中，双方应准备充分的证据，并遵守法院的程序和规定。此外，也可以寻求法律专业人士的帮助，他们可以提供法律意见和代理。最重要的是，无论采取何种方式解决纠纷，都应遵守法律法规，并尊重对方的权益，以实现公平和合理的解决劳动合同纠纷的目标。
结语
合理解决劳动合同纠纷的方法多种多样。双方可通过协商达成共识，也可寻求劳动仲裁机构或劳动争议调解机构的帮助。若仲裁或调解无效，可考虑提起诉讼并准备充分证据。此外，法律专业人士可提供法律意见和代理。无论采取何种方式，都应遵守法律法规，尊重对方权益，实现公平合理的解决目标。
法律依据
《企业职工奖惩条例》第十六条对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的二十。如扣发违纪职工工资的，还应当为其保留符合当地最低工资标准规定的工资，作为生活的保障。如果职工违纪情况严重而被终止劳动合同的，则不必如此保留。
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