| 问题 | 高温补贴是否纳入最低工资里？ |
| 释义 | 一、高温补贴的发放对象 一是用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业的劳动者； 二是不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的劳动者。 二、高温补贴的发放标准 1、用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴； 2、不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。 高温补贴具体的发放标准和发放时长，各省的标准不一。全国其他省市的高温费大致分月补、日补两种发放方式。 三、高温补贴不纳入最低工资标准，只纳入工资总额 按照国家《最低工资规定》规定，最低工资标准不包含高温补贴。在国家和广西没有明确规定之前，高温季节加班可暂不将这部分补贴计入加班工资计算基数，但必须按照加班时间折算另行支付高温补贴。 同时，用人单位以非全日制用工形式用工的，也要依照规定支付高温补贴。由于非全日制用工的劳动者可以在一个以上的用人单位就业，因此其高温补贴应按小时折算支付。 此外，凡是工作时间在工作地点因工作原因引起的高温中暑，都属于工伤，经认定后，应享受工伤待遇。如果用人单位没有参加工伤保险，由用人单位按照《工伤保险条例》中的规定支付费用。 用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。但企业不能以发放饮料、绿豆等防暑降温饮料充当高温补贴。高温补贴应以现金的形式发放，不能以实物来代替。 |
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