| 问题 | 怎样才能让劳动合同生效？ |
| 释义 | 劳动合同生效的要件包括主体资格合法、合同内容合法、当事人意思表示真实以及合同订立的形式合法。根据《劳动法》第十九条规定，劳动合同应以书面形式订立，口头、录音、录像等形式订立的劳动合同均无效。 法律分析 劳动合同生效的要件有： 1、主体资格合法； 2、合同内容合法； 3、当事人意思表示真实； 4、合同订立的形式合法。根据《劳动法》第十九条，劳动合同应当以书面形式订立。对于以口头、录音、录像等形式订立的劳动合同，均无效。 拓展延伸 劳动合同的生效条件和步骤详解 劳动合同的生效条件和步骤详解：劳动合同的生效需要满足以下条件：首先，双方当事人必须是具备完全民事行为能力的自然人；其次，劳动合同必须是以书面形式订立，包括双方的基本信息、工作内容、薪酬待遇等条款；再次，劳动合同应当符合相关法律法规的规定，如劳动法、劳动合同法等。生效步骤包括：双方就劳动条件和条款进行协商、签订劳动合同、劳动合同生效前进行法律审核、劳动合同生效后及时履行合同义务。只有在满足上述条件和步骤后，劳动合同才能有效生效，双方当事人才能享受到合同约定的权益和义务。 结语 劳动合同生效的要件包括主体资格合法、合同内容合法、当事人意思表示真实以及合同订立的形式合法。根据《劳动法》第十九条，劳动合同应当以书面形式订立，口头、录音、录像等形式订立的劳动合同均无效。劳动合同的生效条件和步骤详解：双方当事人具备完全民事行为能力，合同以书面形式订立，包括基本信息、工作内容、薪酬待遇等条款，并符合相关法律法规的规定。生效步骤包括协商、签订、法律审核和履行合同义务。只有满足这些条件和步骤，劳动合同才能有效生效，双方当事人才能享受到合同约定的权益和义务。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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