| 问题 | 哪些情况允许进行加班？ |
| 释义 | 用人单位可以在以下情况下安排加班：1.经与工会和劳动者协商后，为满足生产经营需要；2.发生自然灾害、事故或其他威胁劳动者生命健康和财产安全的紧急情况；3.生产设备、交通运输线路、公共设施故障影响生产和公众利益，需要及时抢修。 法律分析 用人单位在以下情况可以安排进行加班：由于生产经营的需要，经与工会和劳动者协商之后可以安排加班；发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。 拓展延伸 加班政策：何种情况下可以申请加班？ 根据公司的加班政策，员工可以在以下情况下申请加班：1.在紧急项目或重要任务需要完成时，需要额外的工作时间来满足工作要求。2.遇到突发事件或意外情况，需要加班来处理和解决问题。3.在特定的季节性工作高峰期，需要加班以满足客户需求或保证工作进度。4.参与公司内部培训或外部专业活动，需要加班来完成学习和准备工作。5.经过与上级协商后，根据工作需要和团队协作要求，需要加班来完成工作任务。请注意，加班申请需要提前向上级主管提交，并获得批准。公司鼓励员工合理安排工作时间，保持工作与生活的平衡。 结语 合理安排工作时间，保持工作与生活的平衡是公司的首要目标。根据加班政策，员工可以在紧急项目、重要任务、突发事件、季节性工作高峰期、培训活动等情况下申请加班。同时，用人单位在生产经营需要、自然灾害、事故、设备故障等情况下也可以安排加班。但无论何种情况，加班都应经过与工会和劳动者的协商，并确保劳动者的生命健康和财产安全。我们鼓励员工合理安排工作时间，以提高工作效率，同时关注员工的身心健康。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 |
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