强行要求员工加班违法吗？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	强行要求员工加班违法吗？
释义	法律分析：公司安排员工强制加班不合法。用人单位安排劳动者延时工作，需要注意以下事项：一是非法定原因的加班，用人单位必须征得劳动者同意。否则，用人单位不得强迫劳动者加班。二是用人单位安排劳动者加班的时间，必须控制在每天不超过3小时，每月不超过36小时的范围内。三是用人单位应当依法支付劳动者相应的加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
随便看	汽车一般买哪些保险特种车包括什么车包头新都市区学校规划方案文明城市几年一复检重疾险拒赔麻痹性瘫痪，我要如何寻求帮助？麻痹性瘫痪患者如何选择合适的重疾险产品？我的麻痹性瘫痪是否被保险公司认为是治愈性疾病？如何在重疾险中选择适合自己的麻痹性瘫痪保障方案？重疾险麻痹性瘫痪被拒赔，应该如何寻求专业人士的帮助？偏瘫病人犯罪如何量刑偏瘫民事行为能力认定标准重疾险不理赔麻痹性瘫痪，合理吗? 重疾险理赔过程中如何评定麻痹性瘫痪的程度? 如何避免在购买重疾险时被拒赔麻痹性瘫痪？购买麻痹性瘫痪的重疾险需要注意哪些事项? 重疾险中，麻痹症被认定为先天性疾病，该如何维护自己的权益? 遭遇麻痹性瘫痪，如何向保险公司申请赔偿并避免拒赔? 如何避免麻痹症在重疾险拒赔范围之内？重疾险拒赔麻痹性瘫痪，是否需要申请仲裁？被拒赔的麻痹性瘫痪患者，如何维护自己的权益？保险公司以先天性为由拒赔麻痹性瘫痪，是否合理? 麻痹性瘫痪保险理赔被拒绝，如何挽回自己的损失？遭遇瘫痪疾病时，如何避免因先天性不赔而导致的重疾险无法理赔？重疾险拒赔麻痹性瘫痪，应该如何维权？重疾险拒赔麻痹性瘫痪，是否可以通过法律手段解决？ forging technical designs forgive forgive a sin for hire forisfactura fork in fork out fork up forlorn hope FORM form form formal formal act formal administrative act formal administrative measure formal agreement formal announcement formal answer formal approval formal ceremony formal citation formal civil law formal civil legal act formal clause

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。