| 问题 | 劳动法对防暑降温费的规定 |
| 释义 | 高温天气下，用人单位应向劳动者支付高温补贴，不得列入最低工资中。根据劳动保障部门规定，当气温超过35摄氏度时，企业需根据合同内容和工作环境，向职工发放高温补贴。 法律分析 国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33下的，应当向劳动者支付高温补贴。劳动保障部门表示，高温下工作应发放高温补贴。高温补贴不得列入最低工资中。按照国家劳动保障部门的相关规定，当气温超过35摄氏度时，企业应依据劳动合同中签订的内容，视工种和工作环境的不同，向职工发放高温补贴。 拓展延伸 劳动法中的防暑降温费保障措施 劳动法中的防暑降温费保障措施是指根据劳动法的规定，雇主在高温天气下必须给予员工一定的防暑降温费，以确保员工的劳动环境安全和健康。这些保障措施包括提供适当的防暑设施，如通风设备、遮阳篷等；制定合理的工作时间和休息安排，避免在高温时段进行繁重劳动；提供充足的饮水和补充盐分的条件；加强对员工的健康监护，及时发现和处理因高温引起的身体不适等。这些措施旨在保护员工的合法权益，提高工作效率，促进劳动关系的和谐发展。 结语 高温补贴是国家劳动保障部门规定的一项重要保障措施，旨在确保劳动者在高温工作环境下的权益和健康安全。根据劳动合同的约定和工种工作环境的不同，用人单位应按规定向劳动者支付高温补贴。此外，雇主还应提供适当的防暑设施、合理的工作时间和休息安排，以及充足的饮水和健康监护等措施，确保员工的劳动环境和身体健康。这些措施旨在促进劳动关系的和谐发展，提高工作效率。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 第九十二条用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款。 |
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