| 问题 | 用人单位能否单方面取消劳动合同克扣工资的规定 |
| 释义 | 不签劳动合同用人单位不得任意扣工资，根据《劳动合同法》第八十二条和《劳动法》第五十条规定，用人单位应按时支付工资，不得克扣或拖欠。工资分配方式和最低工资标准由用人单位自主确定或由政府规定。 法律分析 不签劳动合同用人单位是否可以任意扣工资 根据有关规定，用人单位即使未与劳动者签定合同，也不能任意扣发劳动者工资。 《劳动合同法》第八十二条；【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动法》第五十条；工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第四十七条；用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 第四十八条；国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 拓展延伸 用人单位是否有权单方面取消劳动合同中关于克扣工资的规定：法律解析与保护措施 根据我国劳动法的规定，用人单位不具备单方面取消劳动合同中关于克扣工资的规定的权力。劳动合同是双方协商一致的法律文件，用人单位无权擅自修改或取消其中的规定。如果用人单位违反合同约定，单方面克扣工资，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、劳动争议诉讼等方式维权。此外，劳动者还可以寻求法律援助，咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和保护措施。维护劳动权益是每个劳动者的合法权利，法律将为劳动者提供保护。 结语 根据我国劳动法的规定，用人单位不得任意扣发劳动者工资，即使未与劳动者签订劳动合同。劳动合同是双方协商一致的法律文件，用人单位无权擅自修改或取消其中的规定。如果用人单位违反合同约定，单方面克扣工资，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。劳动者可以向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、劳动争议诉讼等方式维权。劳动者还可以寻求法律援助，咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和保护措施。维护劳动权益是每个劳动者的合法权利，法律将为劳动者提供保护。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查： （一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况； （二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况； （三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况； （四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况； （五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况； （六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； （七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 |
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