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问题 劳动赔偿n+1是什么意思
释义
    工资赔偿n+1是对劳动者无过错,而用人单位需要裁员的补贴规定。N指的是劳动者在用人单位工作的年限,而+1指的是用人单位在解雇劳动者时,额外支付给劳动者一个月的工资,支付完工资后就可以解除劳动合同。也就是说,工资赔偿n+1即是支付劳动者n+1个月的工资,就可以无条件解雇劳动者。
    那么“N+1”适用于哪些解除劳动合同情形?1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除的;
    2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作而解除的;
    3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议而解除的。以上就是律师为大家解答“劳动赔偿n+1是什么意思”的相关法律知识,您了解了吗?
    根据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    
     该内容由 赵明律师 和 律说律答 共创回答
    
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更新时间:2025/4/1 21:10:56