| 问题 | 遵循国家法律规定？ |
| 释义 | 单位拖欠工资超过十五天即属违法，可向有关部门申请仲裁。公司压一个月工资需视具体情况，限制离职或作为押金是不合法的，可通过劳动监察部解决。工资必须按约定日期支付，超过约定视为拖欠。您可要求公司按时足额支付工资，公司压一个月工资违反劳动法。具体发放日期根据劳动合同约定及地方规定。 法律分析 根据劳动法规定单位应该及时支付足额报酬给劳动者，拖欠工资需视具体情况而定，一般拖欠超过十五天就算造成拖欠了。厂里压一个月工资的做法是不合法的，可以向当地有关部门申请仲裁。公司压员工一个月工资分为两种情况： 1、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的，你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情。 2、如果公司有这项规定，而且还不是为了限制你、扣你的押金，那法律就没有那么多的规定了，公司就可以这样做。按照《工资支付暂行规定》第七条的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资地的规定，工资必须按月支付。超过约定的工资发放日，就应视为拖欠工资。您可以提出要求，要求公司按照法律规定按时足额支付工资。按时发放劳动报酬是公司的法定义务，劳动法没有规定公司可以压员工工资一个月，公司压一个月工资的做法肯定是违反劳动法的。涉及工资的具体发放日期，主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方，可能规定有差异。 拓展延伸 了解国家法律规定的重要性 了解国家法律规定的重要性是至关重要的。国家法律规定是为了维护社会秩序、保护公民权益、促进公平正义而制定的准则和规范。遵守国家法律规定可以确保个人和社会的安全，维护社会的稳定和和谐。同时，了解国家法律规定也有助于我们明确自己的权利和义务，避免违法行为带来的法律后果。通过了解国家法律规定，我们可以更好地保护自己的权益，维护社会的公平与正义。因此，我们应该重视并深入了解国家法律规定，做到心中有法律、行动合法，共同建设法治社会。 结语 遵守劳动法规定，及时支付足额报酬是单位的法定义务。拖欠工资超过十五天属于拖欠行为。若单位压工资是为了限制离职或作为押金，可通过劳动监察部门解决。根据《工资支付暂行规定》，工资必须按约定日期支付，超过约定日视为拖欠。公司压一个月工资违反劳动法。了解国家法律规定至关重要，可保障个人权益、社会安全和公平正义。我们应重视并遵守法律，共同建设法治社会。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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