| 问题 | 劳动合同中放弃权利的承诺书是否会无效？ |
| 释义 | 放弃权利的承诺书无效。签下的承诺书属于劳动合同的附加条款，但这个承诺书不能随便增加劳动者的权利。 没有盖公章的劳动合同是否无效 不是无效的。虽然合同未加盖公章，但有法人代表的签名也是有效的。 劳动合同多久会自动解除？ 合同解除方式有三种，即员工单方解除合同、双方协商解除、企业单方面解除，法律中并不存在劳动合同的自动解除。 劳动合同没写期限仲裁会判定为无效合同吗 劳动合同没写期限的，劳动争议仲裁机构可以判定为无效合同。劳动合同期限属于劳动合同的必备内容，该份合同可以由劳动争议仲裁机构或者人民法院认定为无效。 根据《劳动合同法》第十七条第一款规定，劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 ：劳动合同解除 劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 用人单位可以解除劳动合同情形有： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的; （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; （四）被依法追究刑事责任的。 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 劳动者与用人单位的劳动关系解除后，劳动者与用人单位各应履行如下手续： 具体解除流程如下： 对于劳动者来说，解除劳动合同时应办理如下手续： 1、按劳动法规定的时间与要求，提前给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下，劳动者提前解除劳动合同，应提前三十天书面通知用人单位。 2、进行工作、业务交接。 3、清理债权债务关系。 对于用人单位来说，除提前解约也需提前三十天通知外，还要注意办理如下手续： 1、及时结算工资、经济补偿金。 2、工作、业务的交接。 3、员工档案和社会保险关系的转移。 4、清理债权债务关系。 5、出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应该写明劳动合同期限、终止或者解除日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明书中客观的说明解除劳动合同的原因。 相关法律规定 《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款： 哪些劳动合同是无效的无效劳动合同有哪些 根据《劳动法》第十八条规定，下列劳动合同无效： (一)违反法律、行政法规的劳动合同； (二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。 确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 劳动合同中没有薪资待遇的约定是否有效 劳动合同中没有薪资待遇的约定一般也是有效的。而对于其中没有约定完全的条款，可以采取事后协商或者由仲裁机关，人民法院等有关机构根据相关规定予以确定。所以没有约定薪水的劳动合同依然是有效合同。 相关法律规定 《劳动法》第十八条，下列劳动合同无效： 该内容由 曲兴律师 和 律说律答 共创回答 |
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