| 问题 | 劳动者维护权益电话是多少 |
| 释义 | 劳动部门投诉电话是12333，对于劳动者与用人单位之间的劳动纠纷可以拨打12333进行投诉，向劳动部门投诉的方式包括去劳动部门的官网投诉，拨打电话投诉以及去劳动部门窗口进行投诉。一、劳动部门投诉电话是多少劳动部门投诉电话是12333，可以拨打投诉有关劳动纠纷的事项，法妞问答提醒您，12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，大多数地区是二十四小时人工服务。长途或移动电话拨打需在此号码前加拨长途字冠和区号。通信费标准按信息产业部现行相关规定执行，信息服务费一律免收。各地要对原有的电话咨询服务系统进行整合，尽快使用“12333”号码接入现行咨询服务部门，做到“12333”一个号码对外提供服务。启用“12333”号码后，除个别因工作接续需要，而暂时保留使用的号码外，其他服务号码应停止使用，原使用的各类劳动保障社会服务短号码应交回当地省通信管理局，并及时向社会通告。具体事宜请与当地省通信管理局联系。二、怎么向劳动部门投诉向劳动部门投诉的方式包括：劳动局投诉流程：1.从劳动部门的官网投诉入口进行投诉；2.直接拨打相关劳动部门的投诉电话，或者拨打市民热线进行投诉；3.携带相关材料到用人单位主体管辖范围内的劳动部门窗口进行投诉，交由相关人员受理，并出具受理回执。《劳动合同法》第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。三、向劳动部门投诉不受理怎么办向劳动部门投诉不受理可以申请劳动仲裁，通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 引用法条 [1]《中华人民共和国劳动合同法》 第五条 [2]《中华人民共和国劳动法》 第七十七条 声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除. 点赞 收藏 分享至 相关知识推荐 公司怕不怕劳动局投诉 公司怕劳动局投诉。一般情况下，劳动局接到劳动者的举报的，那么就会到公司开展调查，之后，在查明事实之后，会依法对公司进行处罚。这会影响到公司的经营活动，肯定怕。 #劳动法 人浏览 工资不发找劳动局投诉电话多少 单位不发工资的，员工可以找劳动行政部门的投诉电话，或者找人力资源社会保障局的电话，即12333。劳动行政部门可以责令单位在合理期限支付工资；如果单位逾期不付工资的，劳动行政部门可以责令其向员工加付赔偿金。 全部4个答案 > 人咨询过 去咨询 投诉医院怎么投诉 投诉医院的方式有可以向卫生局、医药监督管理局、当地的医疗协会进行投诉。法律规定，若是投诉后对于处理结果不满意的，当事人可 #医疗事故 人浏览 315维权怎么投诉 如果在生活中购买到过期食品或者假冒伪劣产品可以先协商处理，无法处理再拨打12315投诉，那么315投诉电话怎么打？接下来将由法妞问答小编为您介绍关于315投诉电话怎么打其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。 #损害赔偿 人浏览 315投诉电话怎么打 如果在生活中购买到过期食品或者假冒伪劣产品可以先协商处理，无法处理再拨打12315投诉，那么315投诉电话怎么打？接下来将由法妞问答小编为您介绍关于315投诉电话怎么打其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。 #消费者权益 人浏览 投诉工厂电话多少 具体情况是什么样的 全部4个答案 > 人咨询过 去咨询 请问投诉医院怎么投诉呢 投诉医院的方式是拨打12320举报电话，向医药监督管理局、卫生局、当地的医疗协会进行投诉。若是投诉后对于处理结果不满意的 #医疗事故 人浏览 双十一被骗了怎样投诉 双11到来可能有一些不法商家会进行诈骗行为，对于这种情况下，我们可以收集好一些相关证据来进行举报处理，那么他有哪些注意事项？接下来法妞问答小编为大家整理关于双十一被骗了怎样投诉问题的解答，带着问题我们一起往下看。 #损害赔偿 人浏览 劳动局和劳动仲裁的投诉电话是多少？ 你好，建议向劳动部门投诉处理 全部1个答案 > 人咨询过 去咨询 劳动局投诉电话是多少？兰山区滴 您好，请问您具体投诉什么事情 全部3个答案 > 人咨询过 去咨询 劳动局投诉电话多少呢 你好，你要解决劳动的什么问题呢 全部3个答案 > 人咨询过 去咨询 劳动仲裁投诉电话是多少 告诉你号码了，但是被网站屏蔽了，可以直接找我问 全部4个答案 > 人咨询过 去咨询 用人单位需要给员工买公积金吗 用人单位需给在职员工按照规定要求交纳公积金。用人单位应当及时到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，自用工之日起30日内依法缴纳公积金费用。用人单位不办理住房公积金缴存登记的，将由住房公积金管理中心部门责令限期改正。 #劳动法 人浏览 劳动局投诉电话多少？ 你可拨打中国电信114查询。 全部1个答案 > 人咨询过 去咨询 按劳动法轻工伤如何赔偿 轻工伤的赔偿：七级伤残的一次性伤残补助金为本人工资的13倍，八级伤残为本人工资的11倍，九级伤残为本人工资的9倍，十级伤残为本人工资的7倍等；而除此之外，还有医疗费、鉴定费等费用，都可依法从工伤保险基金中支付。 #劳动法 人浏览 劳动监督投诉部门电话号码多少？ 12333或拔打114查询 全部2个答案 > 人咨询过 去咨询 在公司申请产假，但公司表示产假期间没有工资 产假期间公司不发工资的，可以与公司协商，协商不成也可以通过依法申请调解、劳动仲裁、提起诉讼等途径维权。根据《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 全部2个答案 > 人咨询过 去咨询 按劳动法搬迁补偿标准 搬迁的补偿标准：企业如果因搬迁而与劳动者解约，需要按照劳动者在该企业中工作的年限进行补偿。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 #劳动法 人浏览 事业单位聘用人员是否可以领取生育津贴和产假工资？或者只能选择一个 你好，用人单位为女职工购买了生育保险，女职工依法可以领取生育保险待遇，单位可以不给休产假的女职工发工资。如果公司发放了工资，再从生育津贴中予以扣除，这种做法并无不妥。如采纳请好评 全部2个答案 > 人咨询过 去咨询 按规定员工旷工怎么扣工资 员工旷工的，单位可以按规定扣除其旷工当天的工资。如果因员工本人的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位还可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月从其工资扣除的部分不得超过员工当月工资的20％。旷工比较严重的，用人单位有权直接单方面解除劳动关系。 #劳动法 人浏览 你好，解除合同已经发给对方了，对方不解除合同，该怎么办？ 一方不同意解除合同处理如下：如果一方当事人具有合同解除权，自解除通知到达合同即解除，不需要对方同意；也可以通过诉讼或仲裁方式解决。合同解除法定的条件如下：1、因不可抗力致使不能实现合同目的；2、在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；3、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；5、法律规定的其他情形。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百六十五条当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。当事人一方未通知对方，直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同，人民法院或者仲裁机构确认该主张的，合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。第五百六十六条合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。 全部2个答案 > 人咨询过 去咨询 安排调休可以代替加班费吗 在休息日安排的调休可以代替加班费。企业在休息日安排劳动者工作的，可以首先安排补休；不能安排调休的，则可以依法支付加班费。法定节假日加班的，不能安排调休，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。 #劳动法 人浏览 你好，范律师，我想咨询一下灵活就业人员死亡的丧葬费养老金标准是多少？它能支付多长时间？ 法律分析：(一)丧葬补助费标准：丧葬补助费标准：离休人员按本人死亡当月基本养老金的10个月计发。其中本人基本养老金低于上一年在岗职工月平均工资的，按死亡时上一年在岗职工月平均工资的10个月计发。退休人员和个体参保领取基本养老金人员按本人死亡时上一年在岗职工月平均工资的4个月计发。(二)一次性抚恤金标准：离休人员按本人死亡当月基本养老金的10个月计发。退休人员和个体参保领取基本养老金人员按本人死亡当月基本养老金的8个月计发。(三)丧葬补助费和一次性抚恤金领取条件、支付办法等按有关规定执行。(四)离休、退休人员因病或非因工死亡，由基本养老保险基金支付丧葬补助费和一次性抚恤金后，企业不再承担丧葬补助费和一次性抚恤金。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金;丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。 全部2个答案 > 人咨询过 去咨询 安徽平均工资 安徽的平均工资：全省城镇非私营单位就业人员平均工资为50894元，比上年增加3088元，比全国平均水平（56339元）少了5445元，居全国第17位。 #劳动法 人浏览 提交劳动仲裁后，如何知道 劳动仲裁的受理范围如下：1、适用于劳动仲裁的劳动争议范围主要包括：(1)因执行、变更、解除、终止等履行劳动合同发生的争议;(2)因企业开除、除名、辞退职工和职工 全部3个答案 > 人咨询过 去咨询 同一个老板的公司，但法人不一样，如遇到在调岗后出现劳动仲裁，赔偿工龄如何计算？ 两个公司就是两个劳动关系，分别计算工龄 全部5个答案 > 人咨询过 去咨询 昨晚被解雇了，告诉我今天不上班损失了什么，还能申请劳动仲裁吗？ 劳动仲裁可以申请的赔偿有：1、拖欠的工资和提成；2、如果是用人单位提出协商解除的劳动关系，还应支付你经济补偿金，工作1年支付1个月工资。法律依据：【法律依据】《 全部3个答案 > 人咨询过 去咨询 婚假不给，仲裁成功如何赔偿？ 法律分析：可以。婚假不批是违法的，婚假是法律规定的职工必有的权利，即使公司不批准员工的婚假申请员工也可以休假，员工休假完后如果公司以此为由要解除劳动关系，劳动者 全部3个答案 > 人咨询过 去咨询 --> 热门知识--> --> --> --> 相关推荐 可能感兴趣 继承法 公司法 房地产法 离婚 债权债务 南宁律师 海淀区律师 昌平区律师 重庆律师 深圳律师 热搜标签 工伤认定标准 广东产假 工伤劳动能力鉴定 工伤赔付 劳动报酬 劳动法加班费规定 劳动法病假规定 工伤赔偿标准 辞退员工补偿标准 经济补偿金 工伤死亡赔偿 拒不支付劳动报酬罪 劳动仲裁 工伤认定申请表 病假工资计算 劳务派遣 晚育产假 恶意欠薪罪 保外就医 保外就医的条件 var catid = "2108"; var areacode = ""; var pinyin = ""; var fromid = "1607"; var poty = "012"; var id = "4125924" var url ="https://www.lawtime.cn/zhishi/a4125924.html" var getonlineSum = "19,724" var city="" var profid="0" var catname="劳动法" var murl = "https://m.lawtime.cn/zhishi/a4125924.html" $(function() { lawIndex.init(); }); { "@context":"https://ziyuan.baidu.com/contexts/cambrian.jsonld", "@id":"https://www.lawtime.cn/zhishi/a4125924.html", "pubDate":"2022-09-10T15:48:07", "upDate":"2022-09-10T15:48:07" } </html |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。