| 问题 | 一式一份的合同有法律效力吗 |
| 释义 | 如果是合同，就是无效的，但是如果是协议，就是有效的。因为合同必须是2份以上，协议或者别的都是可以单方面的。 一、同居期间取得的财产该如何认定 同居期间取得的财产，如果没有特别的约定或者协议的，一般都是个人财产。但是如果是由双方共同购置的，例如房产之类的东西，在没有约定的情况下，登记时写了哪一方的名字的名字就是属于哪一方的。而不需要登记的，哪一方负责使用或者保管的，就是属于哪一方的。其他不知道属于哪一方的财产，一般都会被认定为共同财产。 二、房子一人一半协议咋写 房子一人一半协议书写法如下： 1、经双方协商一致，可以约定房屋产权各占50%，如果是夫妻的话，婚后购买或者婚后共同还贷，法律上默认的就是一人一半，不需要写协议，如果购房的话，是两个人的房本那么也是默认每人50%； 2、如果没有上面的情况，那么就写一份协议，去公证处公证后就拥有法律效力。 三、变更劳动合同时职工应注意些什么 一是必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。即劳动合同双方当事人已经存在劳动合同关系，如果劳动合同尚未订立或者是已经履行完毕则不存在劳动合同的变更问题。 二是劳动合同变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意，应当通过双方协商一致才能进行。劳动合同允许变更，但不允许单方面变更，任何单方面变更劳动合同的行为都是无效的。 三是不得违反法律、法规的强制性规定。劳动合同变更不是任意的，用人单位和劳动者约定的变更内容必须符合国家法律、法规的相关规定。 四是劳动合同双方当事人经协商后，对劳动合同中的约定变更劳动合同的书面协议，任何口头形式达成的变更协议都是无效的。劳动合同变更的书面协议应当指明对劳动合同的哪些条款作出变更，并应订明劳动合同变更协议的生效日期，书面协议经用人单位和劳动者双方当事人签字盖章后生效。 本来这项规定，是为避免劳动合同双方当事人因劳动合同的变更问题而产生劳动争议。如果公司未按约定要求员工去异地上班，员工应先与公司协商解决，如果公司一意孤行，可向劳动部门投诉或仲裁劳动仲裁。 【本文关联的相关法律依据】 《民法典》第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。 法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。 《民法典》第四百九十三条当事人采用合同书形式订立合同的，最后签名、盖章或者按指印的地点为合同成立的地点，但是当事人另有约定的除外。 |
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