| 问题 | 员工选择是否续签 |
| 释义 | 劳动合同根据单位情况而定，没有规定签多少年。但未签订劳动合同建立劳动关系是违法的。劳动合同分为固定期限、无固定期限和以工作任务为期限三种。固定期限合同是约定合同终止时间的，可以与劳动者协商一致。无固定期限合同是没有确定终止时间的，同样需要达成一致。 法律分析 劳动合同没有规定一定要签多少年，看单位情况。但是建立劳动关系没有签订劳动合同就违法。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 拓展延伸 员工续约意向调查 根据最新的人力资源政策，我们公司正在进行一项员工续约意向调查，旨在了解员工是否有意愿继续续签合同。这项调查对于我们制定人力资源策略和员工管理计划非常重要。我们希望了解员工对于续签的态度和原因，以便更好地满足员工的需求和提供更好的福利待遇。您的参与对于我们的决策非常关键。请您在调查中如实回答，我们将根据调查结果采取相应的措施，以确保员工的利益和公司的长期发展相互匹配。感谢您的配合和支持！ 结语 感谢您对劳动合同的关注与理解。劳动合同的签订是建立劳动关系的法定要求，具体期限可以根据单位情况灵活确定。固定期限合同和无固定期限合同都有其适用场景，用人单位与劳动者应协商一致。同时，我们公司正在进行员工续约意向调查，希望了解员工的意愿和需求，以便更好地制定人力资源策略和员工管理计划。您的参与对于我们的决策非常关键。感谢您的配合和支持！ 法律依据 《劳动合同法》第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 |
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